Wim Smet

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Biographie complète

Wim Smet est l’un des avocats les plus expérimentés d’Adverit legal, inscrit au barreau depuis 2007. Il conseille les entrepreneurs et les entreprises en matière de structuration de l’entreprise, de litiges contractuels et de questions de responsabilité. Sa pratique reflète un engagement de longue date auprès des chefs d’entreprise, tant sur le plan du conseil préventif que du contentieux. Il intervient régulièrement dans des dossiers relatifs à la constitution de sociétés, aux relations entre actionnaires et aux litiges liés à l’immobilier.

Formation

Licentiaat in de rechten (V.U. Brussel)
Advocaat sinds 2007

Actualités de cet avocat

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Beslag op handelsgoederen: kan een verkoop doorgaan terwijl het eigendomsgeschil nog loopt? Droit commercial Een beslag op handelsgoederen kan een onderneming voor aanzienlijke praktische en financiële problemen plaatsen. Goederen blijven opgeslagen, kosten lopen op en commerciële opportuniteiten dreigen verloren te gaan. Maar moet een onderneming wachten tot een rechter definitief heeft beslist wie eigenaar is van de goederen? Niet noodzakelijk.20 octobre, 2026

Un médecin peut-il constater qu'un travailleur est devenu incapable de travailler plusieurs semaines auparavant ? Droit du travail Cet article examine si un employeur doit accepter un certificat médical rétroactif, à l'aide d'un exemple pratique d'un travailleur n'ayant présenté une attestation qu'après trois semaines.

The sky is the limit, until the plane goes down… suivez notre séminaire le 29 avril. Droit des sociétésDroit civil Cet article annonce un séminaire le 29 avril sur l'importance d'une convention d'actionnaires au démarrage d'une collaboration. Il explique comment des accords clairs établis au préalable peuvent éviter des conflits ultérieurs et des procédures judiciaires coûteuses entre partenaires d'affaires.

Si vous lisez ce message, vous faites partie des chanceux : vous savez comment ne pas licencier. Droit du travail L'article examine comment les employeurs belges doivent procéder correctement à un licenciement et souligne l'importance de la CCT n° 109 relative à la motivation du licenciement. Il met l'accent sur l'importance d'un dialogue formel et écrit entre l'employeur et le travailleur afin d'éviter un licenciement manifestement déraisonnable et l'indemnisation qui en découle.

Qui conduisait le véhicule de société avec lequel une infraction a été commise ? Une demande de renseignements du parquet qui n'est pas facultative. Droit des transportsDroit des sociétésDroit civil L'article examine l'obligation pour les entreprises de communiquer, à la demande du parquet, l'identité du conducteur d'un véhicule de société après une infraction de roulage. Il souligne les conséquences lourdes et les amendes encourues lorsque cette demande de renseignements n'est pas traitée dans les délais.

Les banques ou groupes d'investissement vous refuseront-ils des capitaux parce que votre empreinte écologique est trop importante ? Droit des sociétésDroit commercialDroit civil L'article traite de la question de savoir si les banques et groupes d'investissement peuvent refuser des capitaux aux entreprises en raison de leur empreinte écologique, avec un focus sur l'agenda climatique de l'UE, les tests de résistance de la BCE et l'émergence des scores ESG.

L'importance d'une politique anti-phishing pour l'employeur Droit du travailDroit civil L'article traite de la responsabilité des travailleurs lorsqu'ils causent un dommage à leur employeur en cliquant sur un lien de phishing. Il aborde la notion de "faute lourde", l'importance d'une politique anti-phishing énergique et d'une sécurité informatique adéquate, ainsi que les conséquences possibles telles que des sanctions salariales ou un licenciement pour motif grave…

Élections sociales 2020 : ne vous laissez pas surprendre. Le temps passe plus vite que vous ne le pensez. Droit du travail Les employeurs doivent organiser des élections sociales entre le 11 et le 24 mai 2020 pour les conseils d'entreprise et comités, selon une procédure stricte de 150 jours. L'article précise dans quels cas une entreprise est tenue d'organiser des élections et renvoie à une brochure du SPF ETCS pour plus de détails.

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